员工试用期下班回家途中摩托车撞人属于工伤吗？
员工试用期下班途中摩托车撞人，现二人均在医院治疗，这种情况属于工伤范围吗？用人单位需要承担责任吗？初步判定责任为员工撞了人，员工无驾驶证未戴头盔。员工伤得重些，脑部有淤血住院治疗中，未购任何保险。被撞人头部缝了几针，医院说除外表擦伤外无大碍，这种情况是否被论定为工伤？用人单位需要承担责任吗？
律师………… 本帖最后由 赤壁花卉种植户 于 2015-8-15 11:25 编辑
员工不容易 老板也难当风险责任更大
员工自己负全责{:233:}，不幸！无驾驶证驾驶机动车就是犯法行为 员工自己负全责{:233:}，不幸！无驾驶证驾驶机动车就是犯法行为，要不楼主问下田律师，他是专业的 个人认为：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。但该《条例》同时规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的不能认定为工伤。因此，事情的焦点在于，无证驾驶是否属于违反治安管理的行为。根据以往的《治安管理条例》，无证驾驶属于违反治安管理的行为，但新的《治安管理处罚法》颁布后，并没有关于无证驾驶的规定，而将该行为纳入《道路交通安全法》的调整范围。因此该员工的行为虽然违法，但并不属于“违反治安管理”的范畴，其仍应被认定为工伤。 这个不光是律师的问题，正常的HR应该要了解相关的法律法规。 有律师在线吗？能解答下吗？用人单位是否需要承担责任？但根据新工伤条款规定，（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；鉴定为工伤，如果是员工本身违章驾驶不当导致车祸，主要责任在员工，应该不能论定为工伤吧？
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