这些情况下离职，单位应支付员工经济补偿金！
经济补偿金的全称为解除劳动关系经济补偿金，是对劳动者在一用人单位辛苦付出后除劳动报酬之外的一种补偿，可以帮助劳动者度过短暂的失业期。但并不是所有劳动者离职后都能获得经济补偿金，只有下面几种情况能获得。第一，劳动者被迫解除劳动关系的情况。1，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；2，未及时足额支付劳动报酬；3，未依法缴交社保；4，用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；5，因用人单位欺诈、胁迫与劳动者签订劳动合同的；6，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自己的手段强迫劳动者劳动的；7，法律规定的其他情形。
第二，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系的。
第三，因劳动者患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不胜任工作到；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四，依照《劳动合同法》第四十一条关于集体裁员的。
第五，劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的。
第六，用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
符合上述离职情况的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金，其计发标准为按照劳动者离职前12个月的平均工资，每满一年支付一个月工资，超过半年的按一个月计算，不足半年的算半个月。
所以，当劳动关系解除时，劳动者应仔细考虑公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金！ 执行起来就有点难
说的都很好{:233:} 孤独军 发表于 2016-5-20 10:38
执行起来就有点难
说的都很好
什么事情都是说起来容易，做起来都难{:252:}。都没有试过，怎么知道就执行不到钱呢 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自己的手段 这种事情太多太多了，普通劳动者都不懂得那么多，支持大力宣传！！！ 支持！ 黄上 发表于 2016-5-20 11:02
这种事情太多太多了，普通劳动者都不懂得那么多，支持大力宣传！！！
嗯，尽量坚持每天一篇，谢谢支持，你们的支持是我坚持的动力。 吴先正 发表于 2016-5-20 11:06
支持！
谢谢支持。 看看，然后只能呵呵 一束光 发表于 2016-5-20 11:27
看看，然后只能呵呵
目的就是让别人看看，增长下知识嘿嘿
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